As definições legais do conceito de remuneração e salário trazem muitas dúvidas na rotina organizacional da empresa, pois há uma série de verbas adicionais que podem ser pagas ao empregado e cada uma pode trazer um reflexo diferente na relação jurídica trabalhista.
Diante disso, é de extrema importância que a empresa possa adotar uma estrutura juridicamente adequada para o pagamento de salários, demais benefícios e incentivos aos trabalhadores.
Neste aspecto, a revisão legal e acompanhamento jurídico servem como possibilidade de identificação de irregularidades e indicação de pontos a serem ajustados de acordo com os interesses da organização
O nosso serviço tem por objetivo a atuação preventiva e consultiva, analisando a empresa e o conjunto de verbas remuneratórias pagas aos colaboradores, promovendo a identificação de irregularidades e realização de ajustes nos seguintes aspectos:
– Remunerações pagas aos colaboradores;
– Identificação de benefícios pagos aos empregados e seus reflexos na relação;
– Distinção de verbas de natureza salarial e indenizatória;
– Modificação na forma de pagamento de algumas verbas, para que passem a ter natureza indenizatória, ensejando diminuição nos encargos;
– Criação plano de incentivos adequado a atividade e objetivos da empresa.
